歐洲就業市場正在發生變化，EURES已準備好引領邁向2030年。

新的 EURES 策略為在歐洲範圍內尋找工作和滿足勞動力需求設定了明確的方向，使其更加容易、公平和聯繫更緊密。

歐洲正在改變——EURES 也隨之改變。數位化進步、綠色轉型和人口老化正在重塑整個歐洲大陸的勞動力市場。為此，EURES 制定了“2030 年策略”，旨在繼續為勞工和雇主提供切實有效的服務，同時鞏固其作為支持公平勞動力流動的重要網絡的作用。

該策略著重於幾個關鍵目標，這些目標將使員工和雇主都受益。 

1. 賦予工人權力EURES致力於成為求職者值得信賴的夥伴，無論其背景為何。透過改善數據驅動的配對機制和清晰的多語言訊息，EURES將幫助求職者找到與其技能和抱負相符的工作機會。同時，該平台倡導公平的工作環境，並根據用戶回饋不斷改進服務。 
2. 支持雇主EURES 意識到雇主是就業機會的主要來源，致力於加強其作為公平招募可靠合作夥伴的角色。透過與雇主互動並充分考慮他們的需求，EURES 力求確保其服務始終保持相關性和實用性。改進的技能匹配有望支持更有效率的招募流程，而關於合法公平招募實踐的指導將有助於提高透明度和信任度。與行業組織和商會的合作旨在進一步加強對雇主的定向支持。
3. 為所有人建構一個更互聯互通、公平公正的勞動市場歐洲就業服務網絡（EURES）旨在與公共就業服務機構和各國利害關係人緊密合作，以支持歐洲各地勞動市場的正常運作。此網絡致力於解決勞動供需的區域失衡問題，力求促進更有效率、更協調的勞動力流動。獲得最新的勞動力市場資訊有望幫助勞工找到與其技能相符的就業領域，同時尊重國家體系和當地實際情況。

什麼是新的

EURES 已將人員、工作和勞動力市場連接起來，以支持歐洲範圍內的公平招聘和勞動力流動。其服務透過遍布 31 個國家的廣泛成員和合作夥伴網絡提供，其中包括： EURES門戶網站 提供工作機會、候選人資料和實用信息，以及 歐洲工作日 平台。這些要素已使EURES成為支持勞動力流動的重要參與者。

《2030戰略》建立在這些基礎之上，並引入了以下主要發展方向：

• 更重視以使用者為中心，為員工和雇主提供更具針對性的服務。
• 進一步發展更先進的數位生態系統，以支援技能匹配。
• 更重視在各國提供一致、高品質的服務。
• 擴大對弱勢群體的宣傳，旨在進一步改善他們獲得 EURES 服務和機會的途徑。
• 加強歐洲層面和國家層級的合作。

透過推動這些發展，EURES 旨在進一步加強其對更具包容性和韌性的歐洲勞動力市場的貢獻。 

如果您想了解未來勞動力市場趨勢，請閱讀文章“通往 2030 年之路：工作將面臨什麼樣的改變？您還可以了解更多信息 EURES如何支持身心障礙求職者.

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歐洲工作日

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EURES如何支持身心障礙求職者

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