最新數據顯示歐洲勞動市場失衡狀況如何？

歐洲面臨嚴重的勞動力錯配問題。為了彌合勞動力短缺和過剩之間的差距，我們需要更明智的改革和更靈活的人員流動機制。

新發布 2025年EURES關於勞動力短缺和過剩的報告 這表明，雖然勞動力短缺現像在歐洲普遍存在，但主要集中在少數國家。這種分佈不均表明，歐洲勞動力流動仍有相當大的未開發潛力。

一個充滿矛盾的大陸

當對具備特定技能的工人的需求超過正常工資水準下的供應時，就會出現技能短缺。在保加利亞、義大利和荷蘭等國家，雇主反映，從專科醫生到焊工，各種職位都難以招募到合適的人選。 

數據顯示，這些短缺情況中有57%被歸類為中度或高度短缺。相較之下，在拉脫維亞、奧地利和芬蘭等國，勞動力過剩更為普遍，尤其是在文職和平面設計等創意領域。

此外，該報告還強調了一個驚人的統計數據：在至少一個國家面臨短缺的職業中，98% 的職業同時在另一個國家出現過剩。

但這些不平衡現象依然存在，因為一些障礙仍然阻礙著人員流動：

• 許多勞工並不了解海外的就業機會。
• 一個國家的學歷資格可能不會被另一個國家承認。
• 不會說他國語言可能會阻礙在國外就業。
• 其他地區較低的工資水準會阻礙人員流動。

危機中的產業

歐洲醫療保健產業正面臨最嚴重的勞動力短缺問題之一。人口老化和醫療保健需求不斷增長是造成這一問題的主要原因。醫生、護士和護理人員等關鍵職位持續缺口，許多人反映工作時間更長、壓力更大，這引發了人們對該行業未來人員更替的擔憂，因為目前歐洲沒有哪個國家出現勞動力過剩的情況。

綠色轉型也帶來了挑戰。建築改造和再生能源安裝需要電工、水管工和屋頂工，但這些動手能力強的崗位需要時間學習，而且工作條件艱苦，往往對新入行者缺乏吸引力。

釋放勞動潛力

那麼，各國政府該如何應對這些挑戰呢？該報告提出了一些長期解決方案： 

• 促進流動性： 簡化資格認證和行政流程，改善資訊流，加強 EURES 就業配對服務。
• 提高工作品質： 處理與工作條件（薪資、工時、工作與生活平衡）相關的問題，尤其是在醫療和建築業。
• 投資培訓： 專注於職業教育、技能提升和再培訓，特別是應對綠色和數位轉型。
• 啟動未開發的勞動力： 透過有針對性的支持和更好的技能認可，鼓勵婦女、老年工人和移民參與。

了解 EURES 為這項工作提供的支援方式之一 過去15年您也可以瀏覽報告中的資料以及潛在的跨境匹配項。 互動式儀表板 在 EURES 入口網站上。

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